지방공무원 겸직 및 이중 직업 징계 기준| 상세 가이드 | 공무원 겸직, 이중 직업, 징계 규정, 위반 사례, 해결 방안

마그마랜드 발행일 : 2024-06-21

지방공무원 겸직 및 이중 직업 징계 기준| 상세 설명서 | 공무원 겸직, 이중 직업, 징계 규정, 위반 사례, 해결 방안

공무원은 국민을 위해 봉사하는 직업으로, 공정하고 투명하게 직무를 진행해야 합니다. 하지만 겸직이나 이중 직업은 공무원의 직무 전념성과 청렴성을 훼손할 우려가 있어 엄격하게 제한됩니다.

본 설명서에서는 지방공무원 겸직 및 이중 직업 징계 기준을 상세하게 다루며, 관련 규정, 위반 사례, 해결 방안 등을 제시하여 공무원들이 겸직 및 이중 직업과 관련된 궁금증을 해소하고, 징계 위험을 사전에 예방할 수 있도록 돕고자 합니다.

만약 공무원 겸직에 대한 의문점이나 징계 우려가 있다면, 본 설명서를 통해 명확한 해답을 얻을 수 있을 것입니다.

✅ 겸직 허용 범위와 위반 시 처벌 규정을 자세히 살펴보고, 안전하게 겸직 활동을 할 수 있는 방법을 알아보세요.

👉 겸직 허용 규정 자세히 보기

지방공무원 겸직, 어디까지 가능할까요?

공무원은 국민을 위해 봉사하는 직업으로, 직무에 대한 충실성과 공정성을 요구받습니다. 그러나 현실적으로 공무원의 경제적 어려움이나 개인적인 역량 개발을 위한 겸직을 고려하는 경우가 있을 수 있습니다.
이와 관련하여 지방공무원 겸직은 엄격하게 제한되며, 공무원 겸직 규정을 위반할 경우 징계를 받을 수 있습니다.
본 설명서에서는 지방공무원의 겸직 가능 범위, 징계 기준, 위반 사례, 해결 방안 등을 상세히 알아보고, 공무원으로서 겸직과 관련하여 주의해야 할 점을 명확히 하여 안전하고 투명한 공직 생활을 위한 길잡이를 제공하고자 합니다.

지방공무원 겸직 규정은 공무원의 직무 수행과 관련된 공정성을 유지하고, 사회적 신뢰를 확보하기 위해 만들어졌습니다.
공무원 겸직은 공무원의 직무와 관련된 영리업무나 공무원 직무와 상충되는 업무를 금지합니다.
즉, 공무원의 직무 수행에 영향을 미칠 수 있는 겸직 활동은 제한되며, 공무원의 직무와 관련 없는 활동은 허가를 받아야 가능합니다.

겸직을 허용하는 경우에도 직무와의 관련성, 시간적 제약, 업무의 공정성 확보 등을 고려하여 엄격한 심사를 거칩니다.
직무 관련성이 높은 겸직은 원칙적으로 금지되며, 허용될 경우에도 엄격한 제한을 받습니다.
겸직 활동으로 인해 공무를 소홀히 하거나 직무의 공정성을 훼손하는 경우 징계 대상이 될 수 있습니다.

지방공무원 겸직 징계 기준은 위반 행위의 중대성, 고의성, 반복성, 피해 규모 등을 종합적으로 고려하여 결정됩니다.
징계 종류는 경고, 감봉, 정직, 파면, 해임 등이 있으며, 징계 수위는 위반 행위의 심각성에 따라 달라집니다.
겸직으로 인한 징계는 개인적인 손실뿐만 아니라, 공직 사회 전반의 신뢰도 하락으로 이어질 수 있습니다.

지방공무원 겸직 규정과 징계 기준을 위반하는 대표적인 사례로는 다음과 같습니다.
- 공무와 관련된 영리업무를 하는 경우

공무원이 자신의 직무와 관련된 업체에서 영리 활동을 하는 경우
직무 관련 내용을 이용하여 부당한 이득을 취하는 경우
공무 수행 과정에서 알게 된 내용을 자신의 영리 활동에 활용하는 경우

- 공무원 직무와 상충되는 업무를 하는 경우

공무원이 자신의 직무와 관련된 업체와 거래를 하는 경우
공무원의 직무 수행에 영향을 줄 수 있는 다른 직책을 겸직하는 경우
공무원의 직무와 관련된 업체에 자문이나 강의를 제공하는 경우

- 허가 없이 겸직을 하는 경우

공무와 관련 없는 겸직 활동이라도 허가를 받지 않고 행하는 경우
겸직 허가를 받았더라도 허가 범위를 넘어서는 활동을 하는 경우
겸직 활동으로 인해 공무를 소홀히 하는 경우

지방공무원 겸직과 관련된 문제를 예방하고, 안전하고 투명한 공직 생활을 영위하기 위한 해결 방안은 다음과 같습니다.
- 법령 및 규정 준수: 겸직 관련 법령 및 규정을 정확히 숙지하고 이를 철저히 준수해야 합니다.

관련 법령과 규정을 꼼꼼히 검토하고, 겸직 가능 범위와 제한 사항을 명확히 인지해야 합니다.
겸직 허가 신청 절차를 정확히 이해하고, 필요한 서류를 꼼꼼하게 작성하여 제출해야 합니다.
겸직 허가 여부는 객관적인 기준에 따라 투명하게 결정되어야 합니다.

- 윤리 의식 함양: 공무원 윤리 의식을 높이고, 공정한 직무 수행을 최우선으로 생각해야 합니다.

공무원으로서의 책임감과 사명감을 갖고, 공정하고 투명한 직무 수행을 최우선으로 생각해야 합니다.
겸직 활동으로 인해 직무에 대한 공정성이 훼손될 수 있다는 점을 인지하고, 신중한 판단을 내려야 합니다.
공직 사회의 신뢰도를 저해하는 행위는 자제해야 합니다.

- 투명성 확보: 겸직 사실을 투명하게 공개하고, 외부의 감시와 평가를 받아들여야 합니다.

겸직 활동을 공개하고, 외부의 감시를 받아들여 투명성을 확보해야 합니다.
공직 사회의 신뢰 구축을 위해 자신의 겸직 활동에 대한 비판적인 시각을 수용하고 개선해야 합니다.

지방공무원 겸직은 법령, 규정과 윤리 의식을 바탕으로 신중하게 결정해야 합니다.
본 설명서가 지방공무원 겸직과 관련하여 안전하고 투명한 공직 생활을 위한 방법이 되기를 바랍니다.

✅ 지방공무원 겸직, 이중직업 규정 위반으로 징계 받은 사례가 궁금하신가요? 실제 징계 사례를 통해 겸직 허용 범위와 위반 시 처벌 수준을 자세히 알아보세요.

👉 징계 사례 바로 확인하기

겸직 허용 범위, 꼼꼼히 따져보세요!

지방공무원은 공무원 신분으로서 직무에 충실해야 하며, 겸직이나 이중 직업을 통해 공무 수행에 지장을 초래하거나 공무원의 청렴성과 공정성을 훼손해서는 안 됩니다. 겸직은 공무원의 직무와 관련된 영리활동을 제한하는 것을 원칙으로 하며, 예외적으로 허용되는 경우에도 엄격한 기준과 절차를 거쳐야 합니다.

다음은 지방공무원의 겸직 및 이중 직업 징계 기준과 관련하여 자주 묻는 질문과 답변을 통해 좀 더 자세히 알아보겠습니다.

지방공무원의 겸직 및 이중 직업 허용 기준과 징계 사례에 대한 자세한 설명
구분	내용	징계 기준	위반 사례	해결 방안
겸직 허용 범위	공무와 관련 없는 영리활동 또는 공익활동 단, 공무에 지장을 주거나 공무원의 품위를 손상시키는 경우는 허용되지 않음	경고, 파면, 해임 등	- 공무와 관련된 업체에 취업하여 부당한 이익을 취득 - 공무 시간 중 개인 사업을 운영 - 공무를 이용하여 사적인 이익 추구	- 겸직 허가 신청 시 공무에 지장을 주지 않도록 계획을 명확하게 제시 - 겸직 활동과 관련된 자료를 투명하게 관리하고 공개
겸직 금지 사항	- 공무와 관련된 영리활동 - 공무원의 품위를 손상시키는 활동 - 공무 수행에 지장을 주는 활동	- 경고, 파면, 해임 등	- 공무와 관련된 업체에 취업하여 부당한 이익을 취득 - 공무 시간 중 개인 사업을 운영 - 공무를 이용하여 사적인 이익 추구	- 겸직 허가 신청 시 공무에 지장을 주지 않도록 계획을 명확하게 제시 - 겸직 활동과 관련된 자료를 투명하게 관리하고 공개
이중 직업 금지	- 공무원 신분으로 다른 직업을 갖는 것은 원칙적으로 금지 - 단, 공무와 관련 없는 직업으로서 공무에 지장을 주지 않는 경우에는 예외적으로 허용될 수 있음	- 경고, 파면, 해임 등	- 공무원 신분으로 다른 직업을 갖고 공무에 지장을 주는 경우 - 이중 직업으로 인해 공무원의 품위를 손상시키는 경우	- 이중 직업 허가 신청 시 공무에 지장을 주지 않도록 계획을 명확하게 제시 - 이중 직업으로 인해 발생할 수 있는 문제점을 사전에 예방하고 대비
징계 기준	- 겸직 및 이중 직업 금지 위반 행위의 정도 - 위반 행위로 인한 피해 규모 - 위반 행위자의 고의성 및 과실 정도	- 경고, 감봉, 정직, 파면, 해임 등	- 겸직 허가를 받지 않고 겸직 활동을 한 경우 - 허가받은 범위를 초과하여 겸직 활동을 한 경우 - 이중 직업으로 인해 공무에 지장을 준 경우	- 겸직 및 이중 직업 관련 규정을 철저히 준수 - 겸직 및 이중 직업 활동과 관련된 자료를 투명하게 관리 - 공무원 윤리 의식을 함양하여 겸직 및 이중 직업과 관련된 문제 발생을 예방

지방공무원은 공무원 신분으로서 겸직 및 이중 직업 활동을 할 경우, 관련 규정을 꼼꼼히 확인하고, 공무에 지장을 주지 않는 범위 내에서 허용되는 활동만을 해야 합니다. 겸직 및 이중 직업 관련 규정을 위반할 경우, 징계를 받게 될 수 있으므로 주의해야 합니다.

✅ 공무원 겸업 및 징계 관련 규정을 상세히 살펴보고, 위반 시 처벌 수위를 확인해 보세요.

👉 공무원 겸업 관련 규정 자세히 보기

겸직 위반, 어떤 징계가 기다릴까요?

"공직자는 사익보다 공익을 우선해야 하며, 국민의 신뢰를 잃지 않도록 윤리적 책임을 다해야 합니다." - 대한민국 공무원 윤리강령

지방공무원 겸직 금지 규정

"공무원은 직무와 관련된 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하거나, 다른 직무를 겸할 수 없다." - 지방공무원법 제65조

공무원 겸직 금지
영리 목적 업무 금지
직무 관련성

지방공무원법 제65조는 공무원이 직무와 관련된 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하거나 다른 직무를 겸할 수 없도록 명시하고 있습니다. 이는 공무원의 직무 전념과 공정성을 확보하고, 사익 추구를 통한 부패를 방지하기 위한 것입니다. 겸직 금지 규정을 위반할 경우 징계 처분을 받을 수 있으며, 징계 수위는 겸직의 정도, 기간, 직무와의 관련성 등을 종합적으로 고려하여 결정됩니다.

겸직 금지 위반 사례

"공직자의 부정부패는 국민의 신뢰를 훼손하고 사회 발전을 저해하는 심각한 문제입니다." - 국민권익위원회

영리 목적 사업 운영
직무 관련 업체 취업
사업체 임원 겸직

겸직 금지 규정을 위반하는 대표적인 사례는 다음과 같습니다. 첫째, 공무원이 영리를 목적으로 하는 사업체를 운영하거나, 직무와 관련된 업체에 취업하는 경우입니다. 둘째, 직무와 관련된 사업체의 임원을 겸직하거나, 사업체와의 거래를 통해 사익을 취득하는 경우입니다. 셋째, 공무원이 자신의 직무와 관련된 업체에 근무하는 배우자나 친족에 대해 특혜를 제공하는 경우입니다. 이러한 행위들은 공무원의 직무를 사익 추구의 수단으로 이용하는 것으로 간주되며, 엄중한 징계 처분을 받을 수 있습니다.

겸직 징계 처분 기준

"징계는 공무원의 비위 행위를 바로잡고 공직 사회의 기강을 확립하기 위한 중요한 수단입니다." - 국가공무원법

경고
정직
파면

겸직 금지 규정 위반으로 인한 징계 처분 수위는 위반 행위의 정도, 기간, 직무와의 관련성, 공무원의 직급 등을 종합적으로 고려하여 결정됩니다. 징계 처분에는 경고, 정직, 감봉, 해임, 파면 등이 있으며, 징계 수위가 높아질수록 공무원의 직위를 박탈하거나 공무원으로서의 신분을 상실하게 됩니다.

겸직 관련 해결 방안

"공직자는 투명하고 청렴해야 하며, 국민의 기대에 부응하는 행동을 해야 합니다." - 공직자 윤리헌장

법률 및 규정 준수
윤리 의식 함양
투명한 정보 공개

겸직 관련 문제를 해결하기 위해서는 공무원의 법률 및 규정 준수 의식을 강화하고, 윤리 의식 함양 교육을 실시해야 합니다. 또한 겸직 허용 기준을 명확히 하고, 겸직 신고 및 승인 절차를 간소화하여 공무원의 겸직 활동을 투명하게 관리해야 합니다. 이와 함께, 겸직 관련 위반 사례에 대한 엄격한 감독과 처벌을 통해 겸직 금지 규정의 실효성을 높여야 합니다.

겸직 금지 위반 시 대처 방안

“공직자의 부패는 사회의 근간을 흔드는 심각한 문제입니다.” - 시민단체

즉시 겸직 해소
징계에 대한 대비
전문가의 도움

겸직 금지 규정 위반으로 인해 징계 대상이 될 경우, 즉시 겸직을 해소하고, 징계 절차에 성실히 임해야 합니다. 징계 수위를 최소화하기 위해서는 겸직 행위의 경위, 정황 등을 명확히 소명하고, 징계 절차에 대한 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다. 또한, 징계 처분에 불복할 경우에는 행정심판이나 행정소송을 통해 자신의 권리를 주장할 수 있습니다.

✅ 공무원 겸직 관련 규정과 처벌 기준을 자세히 살펴보고, 안전하게 투잡을 할 수 있는 방법을 알아보세요.

👉 공무원 겸직 규정 & 처벌 기준 알아보기

실제 겸직 위반 사례, 배우고 피해보세요!

1, 지방공무원 겸직 금지 규정

지방공무원법은 공무원의 직무와 관련된 영리 업무를 금지하고 있습니다. 즉, 공무원은 자신의 직무와 직접적인 관련이 있는 업무를 수행하는 회사나 기관에 취업하거나, 그러한 업무를 하는 사람을 고용할 수 없습니다.
공무원이 겸직을 할 경우, 직무와의 관련성 여부는 객관적인 기준으로 판단하며, 재산상의 이익이 발생하는지 여부를 떠나 공무원의 직무수행에 영향을 미칠 가능성이 있는 경우 겸직이 금지됩니다.
겸직 금지 위반 시에는 징계를 받을 수 있습니다. 징계는 파면, 해임, 강등, 정직, 감봉, 견책 등의 종류가 있습니다.

겸직 금지 규정 위반 사례

A씨는 지방자치단체의 공무원으로 근무하면서, 자신의 직무와 관련된 영리 업무를 하는 회사에 취업했습니다. A씨는 자신의 직무와 관련된 내용을 회사에 제공하고, 회사의 사업을 위해 공무원으로서의 지위를 이용했습니다. 결국, A씨는 겸직 금지 규정을 위반한 사실이 적발되어 징계를 받았습니다.

B씨는 지방자치단체의 공무원으로 근무하면서, 직무와 관련된 시설의 설계 및 감리 업무를 하는 회사를 설립했습니다. B씨는 자신의 직무와 관련된 내용을 회사에 제공하고, 회사의 사업을 위해 공무원으로서의 지위를 이용했습니다. 결국, B씨는 겸직 금지 규정을 위반한 사실이 적발되어 징계를 받았습니다.

겸직 금지 규정 위반 시 징계

겸직 금지 규정을 위반한 경우, 징계의 종류와 수위는 위반 행위의 내용과 정도, 공무원의 직무수행에 미친 영향 등을 종합적으로 고려하여 결정됩니다.

위반 행위의 내용과 정도가 경미한 경우에는 견책 등의 경징계가 내려질 수 있지만, 위반 행위의 내용과 정도가 심각한 경우에는 파면 등의 중징계가 내려질 수 있습니다.

2, 이중 직업 금지 규정

공무원은 본무 외에 다른 직무를 수행하는 것을 금지합니다.
이중 직업은 공무원의 직무 수행 능력을 저하시키고, 직무와 다른 직무 사이의 이해 충돌을 야기할 수 있다는 이유로 금지됩니다.
이중 직업 금지 위반 시에도 징계를 받을 수 있습니다. 징계는 겸직 금지 위반과 마찬가지로 파면, 해임, 강등, 정직, 감봉, 견책 등의 종류가 있습니다.

이중 직업 금지 규정 위반 사례

C씨는 지방자치단체의 공무원으로 근무하면서, 주말에 개인 사업을 운영했습니다. C씨의 개인 사업은 공무원 직무와는 무관했지만, 주말에 사업 운영에 많은 시간을 할애하다 보니, 평일에 공무원 직무에 집중하기 어려웠습니다. 결국, C씨는 이중 직업 금지 규정을 위반한 사실이 적발되어 징계를 받았습니다.

D씨는 지방자치단체의 공무원으로 근무하면서, 타 기관의 파견직으로 근무했습니다. D씨의 타 기관 파견 근무는 공무원 직무와는 무관했지만, D씨는 두 직무를 병행하면서 피로감을 느끼고, 공무원 직무에 대한 집중력이 저하되었습니다. 결국, D씨는 이중 직업 금지 규정을 위반한 사실이 적발되어 징계를 받았습니다.

이중 직업 금지 규정 위반 시 징계

이중 직업 금지 규정을 위반한 경우, 징계의 종류와 수위는 겸직 금지 규정과 마찬가지로 위반 행위의 내용과 정도, 공무원의 직무수행에 미친 영향 등을 종합적으로 고려하여 결정됩니다.

3, 겸직 및 이중 직업 허용 예외

공무원은 일정한 조건을 충족하는 경우, 겸직 또는 이중 직업을 허용받을 수 있습니다.
겸직 또는 이중 직업을 허용받고자 하는 경우, 소속 기관의 장에게 사전에 신고해야 합니다.
소속 기관의 장은 겸직 또는 이중 직업이 공무원의 직무 수행에 영향을 미치지 않는다고 판단하는 경우, 허가할 수 있습니다. 허가 없이 겸직 또는 이중 직업을 하는 것은 금지된다는 것을 유념해야 합니다.

겸직 및 이중 직업 허용 예외 사례

E씨는 지방자치단체의 공무원으로 근무하면서, 주말에 대학교 강의를 하고 싶었습니다. E씨는 자신의 직무와 관련된 강의를 하고 싶었지만, 겸직이 금지되어 있어 망설였습니다. 그러나 E씨는 자신의 강의가 공무원 직무 수행에 영향을 미치지 않는다고 판단하여 소속 기관의 장에게 겸직 허가를 신청했습니다. 소속 기관의 장은 E씨의 신청을 승인했고, E씨는 주말에 대학교 강의를 할 수 있게 되었습니다.

겸직 및 이중 직업 허용 시 주의사항

겸직 또는 이중 직업을 허용받았더라도, 공무원의 직무 수행에 영향을 미치는 행위는 금지됩니다. 예를 들어, 겸직으로 인해 공무원 직무를 소홀히 하거나, 겸직 업무를 위해 공무원의 지위를 이용하는 행위는 금지됩니다.

✅ 지방공무원 겸직, 이중 직업으로 인한 징계 사례와 해결 방안을 알아보고 싶으신가요? 실제 사례를 통해 궁금증을 해소해 보세요.

👉 징계 사례 & 해결 방안 알아보기

겸직 문제 해결, 궁금한 점은 여기서!

지방공무원 겸직, 어디까지 가능할까요?

지방공무원의 겸직은 공무원의 직무 수행에 지장을 주지 않는 범위 내에서 허용됩니다.
공무원 겸직 허용 기준은 「지방공무원법」 및 「국가공무원 복무규정」 등 관련 법령에 명시되어 있습니다.
겸직 신고는 사전에 해당 기관의 장에게 신고해야 하며, 겸직 금지 대상 직업 및 업무는 법령에 따라 엄격하게 제한됩니다.

"공무원은 직무와 관련된 영리 업무를 수행할 수 없으며, 공무원의 직무 수행에 지장을 주는 겸직은 금지됩니다."

겸직 허용 범위, 꼼꼼히 따져보세요!

지방공무원의 겸직 허용 범위는 공무원의 직무와 관련성, 업무의 시간적 제약, 겸직으로 인한 공무 수행의 지장 등을 종합적으로 고려하여 판단됩니다.
겸직 신청 시에는 겸직하려는 직업의 내용, 근무 시간, 보수 수준 등을 명확하게 기재해야 합니다.
겸직 허용 여부는 기관의 장이 관련 법령 및 규정에 따라 결정합니다.

"겸직 허용 여부는 공무 수행에 지장을 주지 않는 범위 내에서 판단되며, 겸직으로 인해 직무 수행에 부정적인 영향을 미칠 경우 허용되지 않습니다."

겸직 위반, 어떤 징계가 기다릴까요?

겸직 금지 규정을 위반할 경우 징계 처분을 받을 수 있습니다.
징계 처분의 종류는 경고, 감봉, 정직, 파면, 해임 등이며, 위반 행위의 정도와 경위에 따라 징계 수위가 결정됩니다.
겸직 위반은 공무원의 직무에 대한 신뢰성을 저해하고 공정한 직무 수행을 방해하는 행위로 간주됩니다.

"겸직 금지 규정을 위반한 경우, 위반 행위의 정도와 경위에 따라 징계 처분(경고, 감봉, 정직, 파면, 해임)이 부과될 수 있습니다."

실제 겸직 위반 사례, 배우고 피해보세요!

실제 겸직 위반 사례는 다양하게 존재합니다.
예를 들어, 공무와 관련된 업체에 취업하거나, 공무원의 직무와 관련된 영리 활동을 하는 경우 겸직 위반으로 간주될 수 있습니다.
겸직 위반 사례를 통해 겸직 금지 규정에 대한 이해를 높이고, 불필요한 징계를 예방할 수 있습니다.

"공무와 관련된 영리 활동, 직무와 관련된 업체에 취업 등의 행위는 겸직 위반으로 이어질 수 있습니다. 겸직 금지 규정을 숙지하고 위반 행위를 예방하는 것이 중요합니다."

겸직 문제 해결, 궁금한 점은 여기서!

겸직에 대한 궁금한 점은 해당 기관의 인사 담당 부서 또는 법률 전문가에게 연락하여 해결할 수 있습니다.
정확한 정보를 바탕으로 합법적인 겸직을 통해 자신의 역량을 발휘하고, 공무원으로서의 책임과 의무를 다할 수 있도록 노력해야 합니다.